Титульный слайд

отбору персонала является приоритетной для любого учреждения, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей учреждения, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления персоналом учреждения.

Цели и задачи

Тема: Совершенствование процесса отбора персонала (на примере Южно-Уральского государственного колледжа)

представлены на слайде

вы можете увидеть в раздаточном материале

Организационная структура

в.

ды.

Структура отдела кадров

ь.

Кадровый состав организации

к

ь.

Характеристика кадрового состава

и.

ии.

.

ия

Анализ поступивших резюме

ование по телефону

;

Анализ портфолио кандидата

.

Основные проблемы отбора персонала

:

Общие положения по приёму на работу закреплены в Положении о персонале и в Правилах внутреннего трудового распорядка, однако отсутствуют положения о найме, подборе или отборе персонала.

Отсутствует диагностика личностных характеристик кандидатов, их ценностей и мотивации.

Использование слабо структурированного интервью.

Отсутствие четких критериев оценки кандидатов

В связи с чем были предложены следующие мероприятия

, в котором будут содержаться следующие разделы:

— общие положения (назначение документа, основные цели, решаемые задачи);

а

ы, сроки);

— ответственность.

а.

.

в раздаточном материале

Оценка экономической эффективности

Так как в колледже в 2016 году 7 человек уволились не проработав и года, можно спрогнозировать, что после проведения мероприятий по совершенствованию отбора, это количество снизится до 2х человек.

%.

потерь, можно рассчитать экономический эффект.

.

. на пять человек.

Социальный эффект

снижения текучести, а бланк оценки кандидатов позволит значительно повысить обоснованность решений по вопросам приема на работу